Mitarbeiter-Offboarding
Strukturierter Prozess für den Umgang mit Mitarbeiterabgängen unter Berücksichtigung von Sicherheit und Compliance.
Schritte
- 1
Kündigung entgegennehmen
Kündigung dokumentieren und letzten Arbeitstag bestätigen.
- 2
Stakeholder informieren
Relevante Teams, Kunden und Partner über den Übergang informieren.
- 3
Wissensübergabe
Übergabesitzungen für Projekte und Verantwortlichkeiten planen.
- 4
Systemzugang sperren
Alle Konten, VPN, E-Mail und Tool-Zugriff am letzten Tag deaktivieren.
- 5
Firmeneigentum einsammeln
Laptop, Telefon, Ausweis, Schlüssel und Kreditkarten zurückholen.
- 6
Austrittsgespräch führen
Feedback zur Arbeitserfahrung und zu den Gründen für das Ausscheiden sammeln.
- 7
Letzte Gehaltsabrechnung bearbeiten
Ausstehendes Gehalt, Urlaubsanspruch und Leistungen berechnen.
- 8
Datensätze aktualisieren
HR-System, Organigramm und Verteilerlisten aktualisieren.
Diese Vorlage anpassen
Diese Vorlage ist ein Ausgangspunkt. Passen Sie Schritte, Verantwortliche, Fristen und Nachweisanforderungen an Ihren genauen Workflow an.
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