Mitarbeiter-Onboarding
Strukturierter Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, von der Vorbereitung bis zur 90-Tage-Bewertung.
Schritte
- 1
Vorbereitung vor Arbeitsbeginn
E-Mail-Konto erstellen, Ausrüstung bestellen, Arbeitsplatz einrichten.
- 2
Willkommenspaket senden
Willkommensmaterialien mit Anweisungen für den ersten Tag per Post oder E-Mail senden.
- 3
Orientierung Tag 1
Unternehmensübersicht, Werte, Richtlinien und Büro-/Tool-Rundgang.
- 4
Systemzugänge einrichten
Zugang zu allen erforderlichen Tools, Systemen und Kommunikationskanälen gewähren.
- 5
Teamvorstellungen
Kennenlern-Termine mit Teammitgliedern und wichtigen Stakeholdern planen.
- 6
Rollenspezifische Schulung
Strukturierte Schulung zu Aufgaben und Tools der Rolle beginnen.
- 7
30-Tage-Check-in
Manager-Check-in zur Überprüfung des Fortschritts, Beantwortung von Fragen und Anpassung.
- 8
60-Tage-Review
Formale Überprüfung der Kompetenzentwicklung und des Zielfortschritts.
- 9
90-Tage-Bewertung
Probezeit-Bewertung abschließen und laufende Leistungsziele festlegen.
Diese Vorlage anpassen
Diese Vorlage ist ein Ausgangspunkt. Passen Sie Schritte, Verantwortliche, Fristen und Nachweisanforderungen an Ihren genauen Workflow an.
Verbinden Sie Ihre Abläufe mit KI-Ausführung.
OKiDO strukturiert Ihre Verfahren, verbindet Ihre Systeme und macht menschliche + KI-Ausführung sichtbar, gesteuert und auditierbar – in Ihrer gesamten Organisation.