Desvinculación de empleados
Proceso estructurado para gestionar salidas de empleados con seguridad y cumplimiento.
Pasos
- 1
Recibir renuncia
Documentar la renuncia y confirmar el último día de trabajo.
- 2
Notificar a stakeholders
Informar a equipos, clientes y socios relevantes de la transición.
- 3
Transferencia de conocimiento
Programar sesiones de traspaso para proyectos y responsabilidades.
- 4
Revocar accesos
Desactivar todas las cuentas, VPN, email y acceso a herramientas el último día.
- 5
Recoger activos de la empresa
Recuperar laptop, teléfono, credencial, llaves y tarjetas de crédito.
- 6
Realizar entrevista de salida
Recopilar feedback sobre la experiencia laboral y motivos de salida.
- 7
Procesar nómina final
Calcular pago pendiente, saldo de vacaciones y beneficios.
- 8
Actualizar registros
Actualizar sistema de RRHH, organigrama y listas de distribución.
Personalizar esta plantilla
Esta plantilla es un punto de partida. Personaliza pasos, responsables, plazos y requisitos de prueba para que coincidan con tu flujo de trabajo exacto.
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