Départ d'employé
Processus structuré de gestion des départs d'employés avec sécurité et conformité.
Étapes
- 1
Réceptionner la démission
Documenter la démission et confirmer le dernier jour de travail.
- 2
Informer les parties prenantes
Informer les équipes, clients et partenaires concernés de la transition.
- 3
Transfert de connaissances
Planifier des sessions de passation pour les projets et responsabilités.
- 4
Révoquer les accès
Désactiver tous les comptes, VPN, email et accès aux outils le dernier jour.
- 5
Récupérer les actifs de l'entreprise
Récupérer l'ordinateur, le téléphone, le badge, les clés et les cartes de crédit.
- 6
Mener l'entretien de sortie
Recueillir les retours sur l'expérience professionnelle et les raisons du départ.
- 7
Traiter la dernière paie
Calculer le salaire restant, le solde de congés et les avantages.
- 8
Mettre à jour les dossiers
Mettre à jour le système RH, l'organigramme et les listes de distribution.
Personnaliser ce modèle
Ce modèle est un point de départ. Personnalisez les étapes, les responsables, les délais et les exigences de preuve pour correspondre à votre flux de travail exact.
Connectez vos opérations à l'exécution par IA.
OKiDO structure vos procédures, connecte vos systèmes et rend l'exécution humaine + IA visible, gouvernée et auditable dans toute votre organisation.