Intégration des employés
Processus structuré d'intégration des nouvelles recrues, de la préparation à l'évaluation à 90 jours.
Étapes
- 1
Préparation pré-arrivée
Créer l'e-mail, commander l'équipement, préparer le poste de travail.
- 2
Envoyer le kit de bienvenue
Envoyer par courrier ou e-mail les documents de bienvenue avec les instructions du premier jour.
- 3
Orientation jour 1
Présentation de l'entreprise, valeurs, politiques et visite des bureaux/outils.
- 4
Configuration des accès système
Accorder l'accès à tous les outils, systèmes et canaux de communication requis.
- 5
Présentations de l'équipe
Planifier des rencontres avec les membres de l'équipe et les parties prenantes clés.
- 6
Formation spécifique au poste
Débuter la formation structurée sur les responsabilités du poste et les outils.
- 7
Point à 30 jours
Point avec le manager pour évaluer les progrès, répondre aux questions et ajuster.
- 8
Bilan à 60 jours
Bilan formel du développement des compétences et de l'avancement des objectifs.
- 9
Évaluation à 90 jours
Compléter l'évaluation de la période d'essai et définir les objectifs de performance continus.
Personnaliser ce modèle
Ce modèle est un point de départ. Personnalisez les étapes, les responsables, les délais et les exigences de preuve pour correspondre à votre flux de travail exact.
Connectez vos opérations à l'exécution par IA.
OKiDO structure vos procédures, connecte vos systèmes et rend l'exécution humaine + IA visible, gouvernée et auditable dans toute votre organisation.