Führen Sie Ihr personalvermittlung nach Standards mit SOPs und RUNs.

Strukturieren Sie jede Phase der Candidate Journey – vom Sourcing bis zur Platzierung –, damit Ihr Team konsistent im großen Maßstab ausführen kann.

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Personalvermittlung

Das Problem

Inkonsistente Kandidatenerfahrung

Manche Kandidaten erhalten Premium-Behandlung, während andere vergessen werden.

Verlorene Pipeline-Transparenz

Ohne strukturiertes Tracking stagnieren Kandidaten in der Pipeline ohne Nachverfolgung.

Nicht-konforme Praktiken

Fehlende Dokumentation setzt die Firma Diskriminierungsbeschwerden aus.

Wie OKiDO funktioniert

Drei Schritte zu KI-bereiten Abläufen

1

Strukturieren Sie Ihre Abläufe

Erstellen Sie SOPs, Playbooks, Entscheidungsbäume und Systemkarten, die abbilden, wie Ihr Unternehmen tatsächlich arbeitet – in einem Format, das KI lesen und nutzen kann.

2

Verbinden Sie Ihre Systeme

Verknüpfen Sie die Anwendungen, Zugangsdaten und Datenquellen, die Ihr Team und Ihre KI-Agenten benötigen. Jede Integration ist direkt mit dem Prozess verbunden, der sie nutzt.

3

Führen Sie mit Menschen und KI aus

Führen Sie Prozesse mit vollständiger Transparenz, klaren Verantwortlichkeiten und Audit-Trails aus. KI übernimmt die repetitiven Schritte; Menschen behalten an jeder Kontrollstelle die Hoheit.

Was sich ändert

Vorher

Recruiter folgen ihrem eigenen Prozess

Nachher

Standard-Sourcing- und Screening-SOP

Vorher

Kandidaten-Follow-up ist "wenn ich dran denke"

Nachher

RUN-basierte Pipeline mit Fristen in jeder Phase

Vorher

Einstellungspapiere sind ad-hoc

Nachher

Konformer Vermittlungs-RUN mit vollständiger Dokumentation

Verbinden Sie Ihre Abläufe mit KI-Ausführung.

OKiDO strukturiert Ihre Verfahren, verbindet Ihre Systeme und macht menschliche + KI-Ausführung sichtbar, gesteuert und auditierbar – in Ihrer gesamten Organisation.